教育制度
EDUCATION SYSTEM
GROW
NURSING
経験を次の自分に
つなげていく
成長と共にある看護
個人の成長に対し、看護部全体で関わることを大切にしています。看護師一人ひとりの成長が患者さまに対する最大の貢献であると考え、看護技術や知識の向上、資格取得等のスキルアップなど、日々協力し合い高め合っています。
教育目的
看護部理念に基づき、知識、技術、感性を身につけ、
専門職としての能力を最大限に発揮できる看護師を育成する。
教育目標
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01
看護実践者として、質の高い看護技術・
知識を提供できる看護師 -
02
個別性を尊重し、患者さまの立場に立った
看護ができる看護師 -
03
専門職としての自覚を持ち、
主体的に学び、自己研鑽できる看護師 -
04
医療チームの一員として、役割を理解し
業務を遂行できる看護師
教育制度
クリニカル・ラダー
看護師の能力を段階的に表し、各段階において期待される臨床能力を明記します。当院では日本看護協会クリニカル・ラダー表に沿って新人～Ⅳの5つの段階を設けています。各段階のレベル設定は、受講した研修や臨床能力及び経験年数を考慮し、スタッフと看護師長が互いに能力段階を確認しながら設定していきます。
ラダーを活用することにより、スタッフ一人ひとりの目標が明確となり、専門職として自己研鑽し続けることは、仕事に対する満足感の向上にもつながります。
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STEP 01
新人 -
STEP 02
レベルⅠ -
STEP 03
レベルⅡ -
STEP 04
レベルⅢ -
STEP 05
レベルⅣ
新人教育（チューターシップ）
新人看護師一人ひとりに対し、チーム全体で教育的に関わることを大切にしています。また、実際の教育・指導体制は、各部署で「教育担当」「実地指導者」及び「チューター」を配置しています。チューターは、看護師としての仕事のモデル的な実践に加え、学習方法や悩みごとなどの精神面、生活面など広範囲にわたった相談・支援をします。
院内研修
ラダーに合わせた研修を実施しています。レベルに合った研修を受けることで、着実な成長を目指します。また中途入職の方向けの研修も行っています。
院外研修
愛知県看護協会が主催する研修のうち、希望するものに参加できます。また各スタッフのラダーに合わせ、看護部長や主任から参加をおすすめする場合もあります。
看護研究
看護部では30年以上看護研究に取り組み、指導を受けながら看護の質の向上に努めています。毎年2月に発表会を開催しており、外部での発表も行っています。
介護福祉士向け研修
知識や技術の向上を目指し、介護福祉士の方も看護師と同様に研修に参加できます。これにより、患者さまへ質の高い看護と介護を提供することができます。
資格支援
認定看護師資格取得サポート
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SUPPORT 01
教育機関で講座が
受けられます。
授業料や交通費は
病院が負担します。 -
SUPPORT 02
受験料や研修費を
病院が負担します。
受講中の給与や賞与も
保証します。 -
SUPPORT 03
日々の勤務時間の中で、
資格取得に向けた
勉強に充てる時間を
確保します。 -
SUPPORT 04
資格取得後、
資格の更新に対しても
費用負担や時間確保等の
支援を行います。
認定看護師は
現在3名在籍しております。
特定看護師、専門看護師についても資格取得支援を行っております！
豊田地域医療センターの
仲間たちと
共に成長を目指しませんか？